曾经我们为了争取科室奖金的分配大闹院办，想着群众的力量总归是伟大的，结果正当表现的时候，一个个都成了缩头乌龟，当然，这里面也有胖护士，护士长嘛，聪明，不参与，最倒霉的就是琴姐。
那天，大家先是科室所有护士聚在一起讨论怎样的医护奖金分配方案合适，再去院办洽谈，那天的氛围刚开始还是和和气气，可主任不知道什么时候带着医生走了进来。他看到我们的分配方案肯定不愿意，一再坚持原分配方案学历，琴姐和主任年龄差不多，她性格比较直，既然护理这边的方案已定好那就肯定坚持自己的方案，所以基本发言都是她在说，其他人就是附和，甚至有些人，明明讨论的时候最积极，可关键时刻只会说一句：
“我听领导安排。”
最后，因为护士人多，所以还是同意了新方案。可是琴姐就可怜了，包括我，也收到了牵连，琴姐甚至莫名其妙被护理部调去了ICU值夜班，后来，我算是领悟了“枪打出头鸟”的真谛，所以尽量少说话。
但是这新方案也就持续了一个月，还是在主任的强制下按照之前的奖金分配方案实施，没有一个人说“不”。
那以后，我就挺烦这个团队，一点核心凝聚力都没有，勾心斗角倒是一大堆。能拿得出手的业务，或者开展什么新的课题，什么都没有，就按照老掉牙的模式在维持甚至一个干了快二十年的外科医生做腹腔镜手术还要抖手，本事不高，脾气够大。
其实不单就这些，护士之间也是，你有关系就可以一手遮天，领导还得敬你三分，胖护士就是。
入科那天，她告诉护士长自己心脏有问题，值不了夜班，我看她吃喝玩乐的劲儿，我就真不觉得她心脏有问题，刚开始护士长还是拒绝，结果护理部一个电话，护士长瞬间换了一位刚做完甲状腺癌手术不到半个月的护士去替换她，这骚操作。不过这位护士因为值了一个夜班流鼻血，便去向护士长申请换人羡慕，可护士长哪儿找得到人，先是不同意，后来这名护士的老公直接去护理部理论，护理部也理亏，又把护士长臭训了一顿，还是把这个胖护士安排进了夜班。
这复杂的人际，利益的职场，我真的是，看着都头疼，偏偏不好的我都能遇到。
闲暇时间和大学同学聚在一起吃着火锅，满眼的羡慕，同样是大三甲，看看人家，思想完全不一样。
婷婷很是认真的问我：
“三儿，你之前问我的那个专利申请下来了吗？”
我一边涮着火锅，一边说道：
“下来了呀，我还有几篇论文发表了，哎！”
婷婷停下手中的筷子：
“叹什么气啊，这不好事吗？有了这些在我们医院可是很抢手哦，你现在职称也有，到时都可以竞争管理层了。”
我依旧涮着筷子里的鸭肠：
“大姐，还管理层，我们医院都不看中这些，只看中关系，姐姐我现在还到夜班呢。”
秋秋也惊讶道：
“啊，你们医院有病啊，跳了跳了，来我们医院吧。”
一场火锅下来，就我诉说的全是对工作的抱怨。
记得疫情刚开始那一年，本就是大家自愿申请是否去方舱支援，我和思远第一时间便填了申请，其实刚开始报名的人数并不多，医院也是极力鼓励大家要以大局为重，科室肯定拥护院领导，但是人心难测，一场可是会议下来各种谄媚：
“领导，我觉得大家就该积极参加，我也想啊，可年龄大了，都四十多了，膝盖也不好。”
“领导，我也想去，可我要是去了，这小孩谁管啊？我老公也忙。”
“领导，我也是想去，可真不行，家里面有老人要照顾。”
……
大家各抒己见，年轻的同志不发言，因为医院要求最好有经验，其余的，反正就是想去去不了。
一番讨论结果，领导意思是让未婚未育的同志去，意思是未婚未育的就没有任何的家庭顾虑，还成了关系户的挡箭牌，还好我提前向院部提交了申请，追随内心。
想想这些年的职场，被画大饼的次数不计其数。早些年，自媒体还不盛行的时候，没有那么多奇奇怪怪的比赛，而如今，流量不仅是个人的密码，医疗行业更甚。各种各样的花钱请团队宣传医院，打造名医，那被设计过的视频我自己点进去都会脸红。各种科普之风也席卷到个人，所谓的全面发展，提升职场竞争力。我因为之前写过几篇关于护患共情的人文章，但那都是自己的亲身经历，写出来并不难，可这就成了领导的“眼中钉”。
领导给我的画的大饼是：
“月月，你的文章写得还不错，这次的科普讲座就你去吧，可是也实在挑不出人才，而且这个比赛可能会有奖金，还会有评职称的优势。”
可这科普讲座可不是一般的讲座，你得会表演，还得在领导面前预演，反正改来改去你就得夸张，越夸张越好，比如你的讲座中鼓吹了医院，那在领导眼中就是好的作品。
职场中你不仅要会表演，各种颁奖会议，各种年会，最好还要会唱歌跳舞，这样你才不至于成为一个小透明，露脸的机会才更多，你万般无奈去拒绝。
领导说：
“表演节目有绩效，可以加分，这也是你晋升的最好机会。”
出于年轻，谁又想错过机会。
可是一场舞蹈过后，领导的眼睛确实得到了满足。
因为要去行政楼交报表，所以只能选择上班时间，路过停车场，就看到了那精彩的一幕，电梯口安全通道的死角处，，书记那熟悉的背影，还有那有着曼妙身材的女子，那双手楼得简直不忍直视，又不好去打扰，但又得坐电梯，真是进退两难，我躲在车里，睁大了眼睛，
“这不财务吗？”
那天下班后，我和他聊起此事，他一点也不惊讶：
“这不众所周知的事儿吗？”
我赶紧缠着他问个明白：
“不对呀，之前不是和护士长嘛吗？”
他诡异的笑着，
“婚都离两次了，我的月姐。”
我竟有点同情这些女人：
“这些女人也是可怜，你以后也会这样吗？”
这猝不及防的图文，把他吓得半死，他用手指点了一下我的额头：
“又瞎想，不可能，因为我坐到那个位置。”
“那意思是你要坐上了那个位置就会了，你们男人，就是好色。”
他赶紧跑回书房，装听不见，就因为这句话，我后来和他冷战了很久。
至于那表演绩效，那晋升，一等再等，最后不了了之。
我所了解的医院很少有公平，除非国家规定，比如新冠期间给一线人员300元一天的补贴，这个医院吃不了，但都推迟了一年才打到个人账户。
不过预防接种的公费那可就被医院玩得精彩，300一天的费用活生生被医院折成四分之一，医院的解释是：行政安排了人力所以得一人一半。行政安排人力，就负责嘴上说说还能得钱，可没办法，谁也不敢反抗，谁反抗就盯谁，杀鸡儆猴的例子那么多，谁都后怕，都要靠这份工作养家。
而此时，科室也不闲着，反正外派就那几个人，又开始盘算从这150里扣，同样的理由：没有参与的工作人员也参与了科室的工作。谁也不敢反抗，反正同样的结果，谁反抗盯谁。
最后，牺牲的还是那批在国难面前鞍前后马的人。
我曾经在财务那儿看到过领导的个税，那数目，比我们奖金还高，所以也能理解：为什么领导喜欢找财务。
其实医院后勤的采购也是香饽饽，一般都是院长或者书记的亲信担当这一职，采购的东西要不就是被别人淘汰的，因为成本便宜，报价高，囊中才鼓；要不就是跟时代，医院总得要发展，可使用率就一摆设，可厂商给的回扣高，囊中依然鼓鼓。